做猎头需求具有的相关常识：

1、丰厚的任职阅历

由于猎头既要面临用人单位的人力资源负责人，又要面临许多工作的中高层人才，有丰厚任职阅历的人是比较有优势的。所谓丰厚是指要有必定工作阅历和管理布景，要有能与中高层人员能相等对话和沟通的资格和水平，一起，也是把握、判别人才的基础。济南猎头

2、丰厚的工作布景

目前许多猎头公司都有自己的专注工作，猎头参谋需求工作常识、产品常识、工作布景和远景、工作运作形式、业内品牌企业及其企业文化、企业通常的安排结构、主要部门和职能、要害岗位和责任、业务流程等。

比方，做地产工作的猎头，就要知道地产开发公司的地产开发流程、主要部门和职能、要害岗位人员的专业要求、地产相关的政府主管部门等，做IT的要知道IT企业的工作形式、要把握IT的技术参数、开发言语等。并且，要了解业内哪些企业是品牌企业(最好能了解其相关状况)和要害岗位的薪酬水平，随时追寻中高端人才的动向。

3、广博的人脉关系

没有人脉关系，就没有猎头。猎头需求猎头参谋必须有非常丰厚的人脉关系和资源，特别是专注工作相关的人脉，才干应对客户的人才要求。猎头总有“人到用时方恨少”的感觉。因此，平时要努力维护、经营自己的人脉关系。

4、人脉拓展和寻访才能

自己的人脉关系再丰厚，也是相对有限的，在猎头人才库和人脉关系不能满意的时候，人脉拓展和寻访才能的高低就显现出来了。针对客户的猎头职位，要能在最短时间内，找到最短的途径，去寻访到相关的提名人才。一起，要常常参加相关活动，包括会议、论坛、俱乐部等。这种才能对资格较浅的猎头参谋特别重要，甚至会起到决定性的作用。这不只需求冲劲，也需求技巧、应变才能和沟通才能。

5、敏锐的感知力和精确的判别力

这两种才能既包括要感知用人企业的企业文化、对猎头职位人才的重点要求和软性要求、老板本人的风格和用人风格等;也包括对提名人的洞察力和判别力，对是否与用人企业匹配的把握。通过短时间的面谈，能有一个比较精确的判别，的确需求必定的功夫。这种功夫是一个堆集的过程。

有时候，在外企如鱼得水的高管，在一家民营企业或许一个月都呆不下去。这便是平台和土壤的原因，不是才能和本质的问题，是适宜不适宜的问题。所以，适宜准则是判别人才与企业是否匹配的最重要准则。

6、抗压才能

凡是猎头职位都是客户不好找的人才，是有适当难度的，猎头公司里每个猎头都会有相应的业绩指标和任务，这一点有些象销售类公司。这就要求猎头必须要有足够的抗压才能和承受才能。

一起，还要常常面临来自用人单位和人才的许多变数，比方用人单位对猎头职位要求的改变、职位的改变、上岗时间的改变甚至待遇的改变等;还有便是提名人才的变数，有一次一个地产项目公司副总的提名人被客户确定上岗，给他一个月离任时间，但快到一个月时，这个人来电话说由于某种原因不想变动了，一句话就让我们一个团队几个月的努力付之东流。

7、沟通和协调才能

沟通和协调才能其实不用多说了，要面临如此多的变数，协调客户和人才，并且，沟通才能自身便是销售人员最基本的要求。

8、工作操行和工作感

猎头有猎头的工作操行，比方保密准则、诚信准则、不包装提名人、不歹意挖角等。猎头实际上属于针对企业服务的管理咨询工作，理论上要能提供专家式的参谋服务，没有足够的常识储藏、适当的本质和工作感，是不会赢得客户和人才的认可的，这在猎头工作日趋激烈的当下特别重要。

9、人力资源常识

猎头应该具有一些人力资源常识，比方面试技巧、工作生涯规划常识以及hr各个模块的操作等，既有利于与用人单位人力资源部门的沟通，也有利于客户对你的认可和人才对你的认可，有助于对人才的判别和把握。我在面谈提名人时，就常常有提名人要求给做简单的工作规划指导和建议。

10、良好的外语水平

如果是面临外企客户的猎头公司，猎头参谋还需求有良好的外语才能，不光能看懂外语简历，还有能写外文的猎头陈述、用外语与客户和人才进行白话沟通等。

因此，仅仅凭着好奇心和冲劲来做猎头，肯定是做不下来的。现在不少应届生去做猎头，其实并不是很适宜，由于无论从资格、人脉、工作布景、对人的把握、抗压力等来说，都还比较欠缺。