猎头公司要问了，到底是什么原因产生了职场上这种新人就应该多干活、新人就应该受欺压、新人就应该为老职工服务的“新人思维”呢?总结起来，原因主要有以下几个点：

(1)生而谦卑，对所有人小心谨慎

咱们从小接受的教育，都在告诉咱们要谦卑、推让，要对人有礼貌。可是，这其实是错误的。更多的时分，咱们换来的仅仅排难解纷，和自己利益的丧失。

更重要的是，长大后，你猛然发现：咱们失去了理直气壮争取自己利益的能力，收成了一个挥之不去的巴结型品格。

《士兵突击》里说：仁慈在面对邪恶的时分，总是仁慈先受伤，仁慈的人忘记了他全身的兵器，而伪君子却不会忘记他们仅有的一把改锥。

社会也好，作业也罢，真正决定你的价值，让你赢得尊重的，是你的力气。相反，你的过于谦卑会让人轻视你，认为你好欺压。就算别人主观上不想欺压你，心理上也会不自然地压迫你，这是人性使然。咱们需要去克服。作业中，无论对上，还是对下，做到4个字就通透了：从容不迫。

(2)认为自己支付得多，就会升职加薪

这是一个很典型的新人思维。可是绝大多数人，都不会觉得，这样想有什么问题。问题便是：这个社会不是这样玩的呀!老板只会为你发明的价值买单，而不会为你的支付买单。

许多职工总爱说：“老板，我支付这么多，没有劳绩也有苦劳啊!”而老板想说，没有劳绩，我凭什么给你涨工资啊?

案例：某老板朋友说：“他的公司新产品上线，前期需要大量客服。本来能够把客服外包给专业团队，结果新来的运营部司理带着5个职工，自己当起了客服，接连两三天加班，还在朋友圈晒加班，等着老板点赞。”老板老泪纵横，然后骂了他们一顿，简直被他们蠢哭了。运营部6个人的团队，花3天时刻，完全能够想出一个推行计划，增加产品销量，至少多赚10万。然而他们拿这个时刻来做客服，只省了3000块。运营司理这个傻逼决定，让公司亏了9万多。

做低价值的劳动，你会觉得自己繁忙且充分，但对老板来说一点都不加分。你得发明价值才干升职加薪。

(3)老老实实做规矩的“套中人”

职场上，有个词语叫做“老油条”。老油条，根本不会与刚刚走出学校，满脸稚气的职场新人联系起来。为什么呢?原因便是：老油条们不好管，他们不守规矩!

根本的作业规矩，自然是要恪守的。可是，关于一些存在新人思维的人来说，有的规矩不要忙着履行，先看看谁是规矩的履行人。

规矩确实是有，可是，你履行前，要先打听一下这规矩到底是谁在履行，摸摸规矩背后的目的。总有一些规矩，仅仅纸上规矩，便是放那给人看的，乃至有时分看都没人看。

(4)你本身的错误认知

许多职场人都有这种新人思维，便是跟讲利益的人讲道理，有时分并不是道理讲不清楚，而是两边的态度不同，诉求的利益不同，这时分就不要企图去跟对方讲道理了，那讲什么呢?讲利益，委婉地讲出，若他满意你的诉求的话，他能够得到的优点。

许多人自己有一颗不断进步的上进心，可是思维不成熟，空泛的认为只需自己努力肯定就能取得相应的回报，只需对老职工掏心掏肺就能换来老职工的倾囊相授，殊不知，职场不是学校，老职工也不是教师，在处处竞争的职场上，要想取得等价的交换谈何容易。