岗位职责

1、战略辅助：协助决策层制定公司人才发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

2、人力资源规划：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督计划实施；

3、人力资源体系建设：建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、重大人事问题处理：及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

5、企业文化：负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：

1、211、985双一流高校本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业优先考虑；

2、具有 10 年以上规模企业人力资源管理工作经历，5年以上同等岗位工作经历；

3、素质能力：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，能够指导各个职能模块的工作；

4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；

5、具有解决复杂问题的能力，具备很强的计划性和实施执行的能力；

6、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。