1、经过猎头招聘，比经过一般招聘更快速。因为猎头招聘是主动出击，敏捷确定寻访的规模，与提名人树立联络。并在封闭的渠道里与提名人一对一交流，能够有效地达到招聘方针。济南猎头

2、猎头招聘比一般招聘更精确。因为猎头公司主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期走人的现象比较少。并且，提名人在成功并上班后，猎头会供给一系列的服务，协助提名人赶快适应新公司的岗位，防止招聘失败形成的危险。

3、猎头公司招聘的人选比一般招聘的人选要，可大大下降招聘危险。

这是因为，人才往往被原来的老板重金笼络和重用，活动市场上罕见。人才换岗喜欢经过猎头公司或朋友，能够获得薪水谈判的缓冲。活动人才(招聘会、报刊，网络及其他媒体广告)中即使有才华盖世者，往往因为人际关系才能较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人协作等原因，频频换岗。正规的猎头公司有广泛的寻访网络，对人才进行反复甄选、经历验证或人事调查，具有效率高、及时精确等特色同时能够防止用人失误。