为了确保公平性和公正性，防止任何潜在的成见或轻视，以下是一些办法：济南猎头

1、树立透明的招聘流程：公司应该公开招聘流程，包括职位描述、招聘规范、面试流程和录用规范。这能够让所有应聘者了解招聘程序，防止任何潜在的成见或轻视。

2、运用多种面试办法：公司能够运用多种面试办法，例如1对1面试、小组面试、结构化面试等，以确保每个提名人都有平等的机会被考虑。

3、树立多元化的布景和经验：公司应该招聘多元化的布景和经验的提名人，以确保公司的文明和价值观得到体现。

4、防止性别轻视：公司应该防止性别轻视，不论是在招聘过程中还是在职位提升中。

5、坚持公正的评估规范：公司应该坚持公正的评估规范，不论是对于提名人的工作体现还是其他方面的能力。

6、树立反轻视机制：公司应该树立反轻视机制，以确保任何潜在的轻视或成见都得到处理。

经过以上办法，公司能够确保公平性和公正性，防止任何潜在的成见或轻视。