如果猎头团队想要完成更有用的订单，重要的是专心。这正好投合了互联网年代的特点精细化、垂直化。济南猎头

与大企业比较，小团队在人数和资源上并不占主导地位。因而，只要专心于某一范畴，专心、深化、专业，才干充分发挥小团队的优势，进而扩大到周边范畴。一个好的团队应该专心于一个范畴的团块化列表，并做好每个列表;失败的团队是在世界各地找到能够做的清单，不管它是否好，都能够做到。

这样，即便做了单子，也会因为质量不高，收益不多而得不偿失。猎头要清楚，一个10万单和十个1万单的差异。猎头重要的资源是人才资源，所以猎头要记住每一份优异的简历。一个人才不适合现在的职位并不意味着将来不适合。高素质人才简历的长时间积累是猎头高效下单的保证。当然，只记住人才的简历是不行的，更重要的是让人才记住你。即便他现在没有合适的工作，当他有其他职位找到他时，仍然乐意与你协作是关键，常常联系和互动，让他了解你。