在人力资源领域，猎头和 HR 常常被人们混为一谈，毕竟他们都与人才招聘息息相关。但实际上，二者在诸多方面存在显著差异。今日，咱们就来深化探讨一下猎头和 HR 的区别。山东猎头

一、招聘方法大不同

猎头归于外包服务，企业需支付必定费用才干享受其招聘服务。为了找到适宜的人才，猎头可谓是 “十八般武艺” 齐上阵。网络查找仅仅其中一个小途径，他们还会经过打 CC(生疏电话)、人脉获取、找 list 等方法，主动出击，在茫茫人海中寻觅企业所需的 “千里马”。

而 HR 作为企业内部的职位，招聘途径相对固定。首要依靠各类招聘网站发布职位，等待求职者投递简历，或许经过内部推荐、招聘会等方法招募人才。这种方法更像是 “刻舟求剑”，虽然也能找到适宜的人才，但在寻觅一些稀缺或高端人才时，或许就显得有些力不从心了。

二、方针各有偏重

猎头的方针很明确，就是为企业寻觅最适宜的人才。他们像专业的寻宝人，聚焦于中高层岗位和核心技术岗，致力于将那些内职业内有丰厚经历、杰出技能的人才精准地匹配到企业的相应岗位上，为企业处理关键岗位的人才空缺问题。

HR 的方针则更为广泛，不只要负责招聘员工，还要重视员工训练、绩效办理、薪酬福利等多个方面。可以说，HR 是企业人力资源办理的 “大管家”，要从企业整体战略和开展方向出发，为企业供给全方位的人力资源支撑，打造杰出的人力资源生态环境。

三、角色定位差异明显

猎头是企业的外部合作伙伴，首要精力都放在招聘的详细作业上。他们与企业保持着亲近的沟通，但又相对独立。凭仗对职业的深化了解和广泛的人脉资源，为企业供给专业的人才推荐服务。

HR 则是企业内部的核心职能部分成员。他们不只要与企业高层进行沟通，参加制定人力资源战略建议，还要协调企业内部各个部分之间的关系。HR 需求深化了解企业的文明、事务流程等，保证招聘进来的人才干够与企业的整体氛围相融合，推进企业各项事务的顺利开展。

四、服务目标有别

HR 首要服务于企业内部，作业内容围绕着企业内部人员办理打开。他们要重视部分和人员之间的协调，负责员工的考核、人才结构规划，为企业储备符合战略开展的人才等。

猎头服务的目标更为广泛，既为各个企业供给适宜的人才，协助企业处理人才招聘难题，也为那些有工作流动意愿的人供给更好的作业时机。猎头就像是一座桥梁，连接着企业和人才，促进两边的有用对接。

五、背调严谨程度不同

HR 虽然也会对提名人进行背景核查，但往往仅仅简单确认提名人有没有扯谎，比方核实学历、作业经历等基本信息。

猎头则把背调视为关乎工作生涯的重要作业。因为一个靠谱的背调，不只能保证推荐的人才符合企业要求，还或许为猎头带来新的客户招聘需求。凶猛的猎头会深化调查提名人的作业表现、工作操行、人际关系等多方面状况，力求为企业供给最全面、真实的提名人信息。

六、专业领域和门槛有差异

HR 一般需求具有人力资源办理相关专业背景，如人力资源办理、财务办理等专业知识，还需把握招聘和人才测评等专业技能。

猎头除了要有招聘专业技能外，还需求具有必定的职业知识和丰厚的职业经历。比方房地产猎头，要对房地产职业的趋势、竞争对手、企业文明等了如指掌。而且，猎头作业往往由具有多年经历的资深顾问操作，准入门槛相对较高。

七、薪资构成不一样

HR 的薪资一般由固定薪资加上年终奖金构成，整体比较稳定，薪资变化大多与晋升相关，且浮动起伏相对较小。

猎头的薪资构成则是固定薪资加上招聘奖金。因为招聘奖金与猎头的成绩挂钩，所以猎头的收入上限较高，更具挑战性，但同时也伴随着较大的压力。