无论是做哪个行业的猎头，都有自我提升的追求 所以不同层级的猎头都具备哪些能力?山东猎头

 应该从哪些角度进行自我提升 小编整理了不同阶段的猎头具备的能力 其中的差异其实也是猎头构建自己职业竞争力的方向 

初级猎头： 工作还停留在简历搜寻，善用关键词组合搜索匹配岗位的候选，还不涉及岗位调研，对客户岗位需求挖掘不够深入，对简历的判断还不够深入，不能挖掘候选的个人优势 

高级猎头： 有基础的行业知识、能独立完成猎聘项目从BD到关单的全流程;知道通过合适渠道找到对应的候选人、知道怎么看简历、有效地进行面试和观测候选人的动机，撰写推荐报告、了解薪酬谈判的流程和套路 

百万猎头： 了解市场上主要公司的商业模式、产品特点;对市场上的关键公司的人员架构、关键岗位上人员的背景资料有充分的了解;对行业信息极为敏感;最新的人事变向、行业趋势都能掌握;能独立完成市场上主要公司里关键职能的mapping。

有能力影响客户、并能获得客户的信任和尊重，愿意听取他们的意见。 比如，当企业有出海需求时，猎头更多的信息获取渠道可以帮助企业填补部分认知盲区，可以准确地告诉企业当地市场的文化，政策以及人才是什么样的，可以预先规避哪些风险。