猎头和HR在界说、工作性质、专业范畴、客户类型以及服务对象等方面存在明显的差异。山东猎头

界说与工作性质：

猎头主要是为企业寻觅高级人才，一般涉及中高端职位，如总监级以上的管理岗位或高级技能岗位。猎头的工作性质更倾向出售导向，以成绩为第一考核目标，专心于人才寻访、面试辅导、布景调查等。

HR(人力资源)则担任企业的人力资源管理，包含招聘、培训、绩效、薪酬等各个模块。HR的工作性质更倾向服务导向，担任公司的事务扩编以及人员补充，一般涉及底层岗位的招聘。

专业范畴与客户类型：

猎头需求具备深厚的职业常识和经历，了解客户企业所处的职业趋势、竞争对手以及企业文化等。他们的客户类型愈加多样，包含技能研发类、管理类等。

HR的专业布景一般包含人力资源管理、财务管理等，他们的客户类型则以公司内部为主，服务于公司内部的人力资源需求。

服务对象：

猎头的服务对象是整个人力资源市场，专心于中心人才的招聘，可以依照客户企业的需求进行人才搜索、挖掘及规划。

HR的服务对象则是公司内部，主要担任招人以及与招聘相关的人力资源管理工作。