时下，一些企业处在职工尤其是中高级管理人员短缺现状，某种工作则迎来了春天，这便是“猎头工作”。“换岗”人数的激增带动了猎头公司事务量的暴涨，“猎头工作”可谓是“春风得意马蹄疾，一日尽看换岗族”，其中以房地产、金融证券公司、IT互联网等工作最为遍及。济南猎头

一些人通过猎头找到了自己抱负的作业，而另一些人则把猎头的作业看成一种骚扰。在“猎头”这个词汇越来越多被提及的今天，这个刚刚形成20年的工作，终究处在怎样的阶段，未来又怎么更好地开展呢?

记者采访了一位资深猎头顾问，他向记者介绍说，正规的猎头公司以重视人才质量为工作原则，一般都会有自己的人才库与人才资源，在供求双方的共同合作下，找到适宜的人才，猎头已经成为各类企业寻求开展和专业人士不可或缺的角色。但同时他也指出，由于猎头工作在国内形成时刻尚短，准入门槛较低，市场上竞赛较混乱，从业者资质良莠不齐，很多公司在没有足够的数据库和人脉积累的情况下，随意注册个公司就声称自己是猎头，把猎头公司做成了电话出售，或许以极低的费率签单，签单前不顾现实什么都敢许诺，但服务水平和质量低下，不光可能耽搁企业急需人才的招聘，影响提名人的工作开展，同时也可能影响猎头工作的全体名誉和形象。

针对现实情况，这位资深猎头顾问给出如下建议，现在要标准市场环境，逐步进步工作准入门槛，让猎头公司在公正的环境下良性竞赛。同时借鉴世界先进经验活跃开展国内猎头，进步国内猎头公司的专业程度、标准化水平和服务质量，然后使得国内猎头公司的运作愈加标准，运作的进程愈加着重诚信，可以替企业和提名人把工作做好，逐步缩小与世界先进猎头公司的距离。从久远开展来看，猎头公司的事务也可通过向咨询、培训、事务流程外包等方向延伸来更好地整合相关资源，实现事务层次优化和事务规划扩展，更好地促进猎头工作的开展。