猎头公司认为什么人在一起，你便是什么样的人;从某种程度来说，你的交际圈决定了你的高度，这里所说的交际圈则是人脉的泛指。关于以为企业推荐人才获取酬劳的猎头参谋来说，人脉是其成功的必备资源，经过互联网信息扩大自己的人脉圈也是猎头的重要工作之一。而一名具有这种的人脉资源的猎头参谋又该如何对他们进行管理呢?笔者认为，应该就以下四个方面要点打开：济南猎头

1、 用心打造个人形象

猎头工作关于个人形象的要求仍是很高的，这里的打造个人形象不仅仅是传统意义上的装扮，也包括对专业度的进步。例如：对外使用实名、各大交际软件放真实头像，最好是工作照、经历可详尽、成功事例的引证等都能够从旁边面表现出作为猎头的专业素养。此外联系方式必须准确无误，保证不流失任何人脉资源。

2、 长于使用各种渠道

一名优异的猎头参谋一定是将各种技术融会贯通的高手，毋庸置疑，娴熟的使用各种渠道自然不在话下。作为主战场的微信可以有针对性地推送消息。猎头自身对朋友圈的内容也要严加管理，留意设置权限是否屏蔽客户，与客户有用互动。脉脉与领英这两个交际软件可以用于共享职位信息、成功事例、工作资讯，留意用词专业，防止出现“高薪诚聘”字眼，留下准确的联系方式。

3、 合理区分方针客户

作为一名职场人，特别是猎头工作的新人要学会用微信标签，区分人脉。将某工作人选会集建群，便于共享信息，以“XX工作精英信息共享群”之类名称命名。为了解更多资讯，可约请部分其他猎头入群，但自动权不可丢掉。

4、 强化交流保持良好联系

与方针人群恰当互动，例如朋友圈点赞，谈论。拉近距离，树立信任。当令刷屏互动，由点到链 到网。优异的人选等你自动的开掘。