假如猎头团队想要实现更有用的订单，重要的是专注。这正好迎合了互联网时代的特点精细化、笔直化。山东猎头

与大企业比较，小团队在人数和资源上并不占主导地位。因此，只要专注于某一领域，专注、深化、专业，才干充分发挥小团队的优势，从而扩大到周边领域。一个好的团队应该专注于一个领域的团块化列表，并做好每个列表;失败的团队是在世界各地找到能够做的清单，不管它是否好，都能够做到。

这样，即便做了单子，也会由于质量不高，收益不多而得不偿失。猎头要清楚，一个10万单和十个1万单的差异。猎头重要的资源是人才资源，所以猎头要记住每一份优异的简历。一个人才不适合现在的职位并不意味着将来不适合。高素质人才简历的长期积累是猎头高效下单的保证。当然，只记住人才的简历是不可的，更重要的是让人才记住你。即便他现在没有适宜的作业，当他有其他职位找到他时，依然愿意与你协作是要害，常常联络和互动，让他了解你。