猎头和人力资源(HR)是在招聘领域中扮演不同人物的两个重要人物。虽然它们在某些方面或许存在堆叠，但它们的责任、方针和办法有所不同。本文将具体介绍猎头和HR之间的差异，来帮助读者更好地了解这两个人物的功能。山东猎头

首先，咱们来看看猎头。猎头，也被称为招聘参谋或人才代理，是专门为企业寻觅高档、要害职位提名人的专业招聘人员。猎头通常是独立安排或专业公司的一部分，他们与客户企业协作，根据客户的要求和需求来寻觅和挑选适宜的提名人。

猎头的首要方针

为客户企业招募高本质、经历丰富、具有特定技术和资质的提名人。他们会主动寻觅潜在提名人，经过各种途径和办法来树立联系。这包含使用专业社交媒体途径、人脉联系、行业协会和招聘数据库等资源。

猎头在提名人评价方面非常重视细节。他们会进行全面的面试、布景调查和参考查看，以保证提名人契合客户的要求和希望。他们会评价提名人的技术、经历、文化适应性以及作业方针，并将最佳匹配的提名人推荐给客户企业。

比较重视猎头本质培养的猎头公司其实不算太多，可是一家重视猎头生长的猎头公司一定是很不错的，也是值得信任的。

猎头参谋团队多毕业于国内知名院校，大多来自上市企业、知名企业、大型国有集团的中高档办理者、人力资源和行业资深专业人士，具有深厚的企业办理、人力资源办理、人才测评作业布景，丰富的猎头实践经历，广泛的人脉资源，具有著名办理咨询公司供给的咨询技术布景支持，是一家很重视猎头本质的猎头公司，这也是为什么那么多企业协作的一大原因。

与此同时，人力资源(HR)的人物和责任则更广泛和多样化。HR是企业内部的功能部分，担任办理和协调职工的各种人力资源活动。他们与企业内部的各个部分协作，以满意安排的招聘、训练、职工联系、薪酬福利和绩效办理等需求。

HR的方针

是保证企业具有适当数量和质量的职工，并促进职工的开展和满意度。他们担任招聘新职工，并进行面试、挑选和选用流程。此外，他们还拟定和履行训练方案，供给职工福利和薪酬办理，处理职工联系和胶葛解决，并进行绩效评价和激励办理等作业。

与猎头不同，HR的招聘进程通常是为企业内部的职位进行招聘，而不是为外部客户寻觅提名人。HR通常会根据公司的需求和职位要求，在公司内部进行招聘广告发布、简历挑选和面试。他们更重视职工的整体开展，致力于树立和维护职工与安排之间的杰出联系。

除了招聘外，HR还担任训练和开展职工。他们设计和实施训练方案，以提高职工的技术和知识，并帮助他们在作业生涯中取得进步。HR还担任职工福利和薪酬办理，保证职工取得公正的薪资和福利待遇。

另一个差异是在作业范围和功能上。

猎头首要重视高档职位和要害岗位的招聘，他们的方针是为客户企业找到最佳人选来添补高档职位空缺。他们需求具有深化了解行业和职位的能力，并与提名人树立信任联系。

相比之下，HR的作业范围更广泛，涉及到整个职工生命周期的方方面面。他们担任招聘、训练、绩效办理、职工联系、福利待遇等多个方面。他们需求具有杰出的交流和人际联系技巧，以及对职工需求和法律法规的了解。

在办法和策略上，猎头和HR也有所不同。猎头是主动寻觅潜在提名人，并与他们树立联系。他们会使用各种途径和资源来发现人才，并进行具体的评价和挑选。他们重视与提名人的个人面谈，以了解他们的技术、经历和动机。

HR在招聘方面更倾向于内部招聘，使用公司内部的招聘途径和资源来寻觅适宜的提名人。他们通常会接纳内部职工的请求，并在公司内部进行招聘流程。此外，他们也会与外部招聘安排协作，以添补高档职位或特殊需求的空缺。

总结

总的来说，猎头和HR在招聘领域扮演不同的人物。猎头更专心于为客户企业寻觅高档职位提名人，HR担任整个职工招聘和办理的全进程。虽然存在一些堆叠，但理解和区分这两个人物的不同之处关于企业和求职者来说都是至关重要的。经过猎头，企业可以取得更专业和定制化的招聘服务，以找到最适合的高档提名人。而HR则担任办理和协调企业内部的人力资源，保证具有适宜的职工并供给杰出的作业环境和开展机会。

猎头和HR之间并不存在竞争联系，相反，他们可以互相协作，一起达到招聘和人力资源办理的方针。在某些情况下，企业或许会托付猎头来寻觅高档职位提名人，然后与HR部分协作进行后续的招聘流程。

总结起来，猎头和HR在招聘领域扮演不同的人物，具有不同的责任和办法。猎头专心于为客户企业寻觅高档、要害职位提名人，经过主动寻觅和评价来满意客户需求。而HR担任企业内部的人力资源办理，包含招聘、训练、职工联系和绩效办理等方面。理解猎头和HR之间的差异，有助于企业和求职者更好地使用他们的专业服务和资源。