挑选靠谱的高级人才猎头公司对于创业公司来说是非常重要的，由于人才是创业公司发展的关键。下面是一些挑选靠谱的高级人才猎头公司的主张。济南猎头

首先，创业公司能够经过以下途径获取高级人才猎头公司的信息：

口碑引荐：能够向其他创业公司、投资人、职业专家以及搭档朋友等寻求引荐。他们能够共享他们与猎头公司的协作阅历和评价，供给有价值的信息和主张。

职业报告和排行榜：一些媒体或机构会发布职业研讨报告和猎头公司排行榜，创业公司能够经过研讨报告和排行榜了解不同公司的优势和特色，挑选合适自己的猎头公司。

社交媒体和专业渠道：在LinkedIn、人才招聘渠道和创业社区等专业渠道上查找和关注猎头公司，了解它们的专业布景、业务范围和服务内容。

接下来是挑选靠谱的高级人才猎头公司的一些要点和办法：

了解猎头公司的布景和专业才能：创业公司能够经过研讨猎头公司的网站、相关职业报导和客户评价等途径了解其布景、成立时刻、专业领域和成功事例等信息。同时，还能够经过与猎头公司的交流和交流，了解其团队的才能和专业本质。

评估猎头公司的网络和资源：挑选具有广泛和稳定业务网络和资源的猎头公司是非常重要的，由于这些资源能够协助创业公司更有效地寻觅高级人才。创业公司能够问询猎头公司他们的关键客户，以及他们怎么经过自己的网络和联络协助创业公司引进人才。

了解猎头公司的职业专业性：不同的猎头公司专心于不同的职业领域，创业公司应挑选与自己所在职业相关的猎头公司。这样的猎头公司更了解职业的发展趋势、人才需求和竞赛状况，能够更精确地为创业公司供给招聘解决方案。

了解猎头公司的服务和流程：创业公司需要了解猎头公司的服务范围和流程，包括招聘需求评估、提名人查找和评估、面试安排和后续盯梢等过程。创业公司还能够了解猎头公司的网络资源和招聘渠道，以及他们怎么与提名人建立联络和交流。

考察猎头公司的成功事例和客户评价：创业公司能够问询猎头公司供给一些成功事例和客户的联络方式，了解他们与其他公司的协作状况和效果。此外，创业公司还能够自动与其他客户联络，了解他们对猎头公司的评价和主张。