今天职场人士已不会对接到猎头电话再大惊小怪，可是我们仍然有“猎头是怎样开掘人才的?”“怎样才能成为猎头的方针?”“我该信赖猎头吗?”之类的猎奇和困惑。在猎头眼中，他们最关注简历中的哪些细节?看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中查找出来的。我的一些同事整天就静心在大量、单调的职位提名人查找时。济南猎头

猎头公司都有自己的人才库，可是我们还会经过各种或许的途径开掘提名人，但不管怎样，简历是第一步。一些聪明的或熟悉提名人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些信息。现在企业、作业的变数比较多，人们对作业的寻求比过去积极得多，人们也愿意把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是关于那些比较老练的作业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司坚持长期联络，以备在打算转化作业时能取得帮助，至少可从你的猎头朋友那里了解商场所需，薪酬行情，少一些跳槽危险。

1967、1968、1969年出生的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十多年的作业阅历使他们阅历丰富，专业知识、管理经历都达到较高水平，更重要的是精力旺盛，有相当的社会关系能够帮助企业顺利发展，并且这个年龄层的人作业责任心也最强，对作业成功的愿望也是最强烈的。

◆曾任职企业

我们首先会看他现在或最近在什么企业作业过。假如和空缺职位处于同一作业，并且有在该作业中的抢先企业任职阅历，那么取得面试的时机是十之八九。别的有在跨国企业、知名企业的阅历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，可是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经历的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的作业环境，并且会把跨国企业的先进管理方法和技能带进来。

◆职位

那些托付猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历假如没有显示出你有满足的管理者资历(比方5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，经过简历了解你的责任巨细，作业深化程度(比方“负责全国商场推广”的商场经理会比“负责上海商场推广”的商场总监对企业的影响程度大)，判别你与空缺职位的匹配程度。

◆成绩

没有成绩支撑的职位描绘是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和责任范围规划不同，所以实在反映个人能力和资历是作业成绩，数字、案例和奖赏等比长篇的职位描绘更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格局上花不少时间，可是猎头在看简历时不会介意它的方式，但英语简历是有必要的。此外，实在是一切的前提，假如简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失去所有被引荐的时机。

链接：供给给猎头公司的简历一般包括个人基本信息、教育布景、作业阅历、本质能力和首要成绩等几方面内容。作业阅历的介绍应包括提及公司名称、部分、职位、上下级、首要责任等。假如作业过的公司不是国际500强，最好简单介绍公司的布景、规划和主营业务。说明实在的离任原因，并供给1-2个证明人。