看到有人答复，猎头靠得住，那母猪也能上树，也有人答复，这个要因人而异，毕竟猎头是为企业服务的，谁付钱，谁得益。济南猎头

许多年前，猎头在大多数人的眼里，充满了神秘色彩，那时分，如果接到猎头的电话，会感到十分高兴，由于在许多人的眼里，猎头联络的人，都是职场精英，这也算是人才市场对自己的认可。

可现在的猎头，在一部分求职者眼里，却成了“人才贩子”的代名词，一提起猎头，尽是一些负面的词语，比方不靠谱、骗子之类，也让许多人怀疑，被猎头联络，究竟是功德仍是坏事。

先来谈谈猎头究竟能否帮提名人找到作业，答案当然是必定的，全国几十万猎头从业者，每天有上万人通过猎头找到了作业，能否帮提名人找到作业，是再明显不过的事了。

有人之所以对猎头抱有成见，以为找猎头没用，首要是由于好几次被猎头联络，却都没有好的成果，因而对与猎头协作持很负面的观点，有这种观点也很正常，不过咱们要知道，猎头就像一家公司的出售相同，有的单能做成，有的单也做不成，毕竟猎头不是神，不是什么都能搞定。

猎头能帮提名人找到作业，但是并不能帮所有联络过的提名人找到作业，首要原因有三个：

第一，筛选，猎头会联络提名人，只能说从简历上看，提名人根本契合岗位的要求，但是猎头还需要与提名人深入交流，从各方面了解来确认吻合度，这是一个筛选的进程。

猎头联络的提名人，或许只有70%会进一步引荐给用人单位，而有30%并不契合岗位要求，这些人在交流后就淘汰掉了，根本不会被引荐给企业。

第二，成功率，在猎头职业中，引荐成功率大约在30-40%左右，也便是说，猎头每引荐的一百个人傍边，只有三四十人被用人单位成功选用。

这便是成功率的问题，与各行各业都是相同的，做出售的，联络十个客户，或许只有一两家成功了，所以，并不是说，猎头联络了你，就必定能够把你成功引荐出去。

第三，决定性要素，许多人都有这样的体会，去面试，分明万无一失，最后却没有被选用，很大或许便是由于在你之后，有更适宜的人选，猎头职业也相同，会受到许多要素影响，其中最要害的要素便是人。

比方提名人自身的才能是否契合用人单位的要求，比方别的猎头公司是否引荐了更适宜的人选，再比方用人单位恰巧找到了性价比更高的人选，或许职位停招了等等。

在与一些人的交流中，我发现有些人对猎头存在着很大的误解，他们放大了猎头的效果，把猎头看成是无所不能的超人，好像只要被猎头找了，就万无一失了，或许必须引荐成功，其实这是一种误区。

那么就有人说了，既然找猎头或许被猎头找，都不能万无一失，那么猎头又有什么用?还不如自己联络企业呢。

猎头关于企业的价值，这里就不细谈了，如果没有价值的话，企业也不会花那么多钱找猎头，自己找不香吗?这里我来谈谈猎头关于求职者的价值，首要体现在以下三个方面：

首先，猎头是交流的桥梁

许多人找作业，面对五花八门的企业，完全搞不清楚这些企业的实际状况，许多时分投简历都是浑浑噩噩投的，等到去面试，才发现这个公司及作业内容根本就不是自己想要的，然后浪费了不少时刻。

有人说要了解企业，在HR打电话约面试也能够问清楚，这个当然，不过问题问得太多，会让HR觉得你“事太多”，搞欠好连面试时机都弄没了。

这个时分，猎头的效果就体现出来了，你能够全面无死角地向猎头了解企业的状况，包括部分的状况以及领导的风格，而不需要忧虑会给企业留下欠好的印象。

一起，关于你的状况，猎头也能够更详细全面地向企业介绍，而不仅仅通过简历，这也是为什么有时分，你自己投了简历却无音讯，为什么猎头一引荐，就能得到面试时机的原因。

其次，猎头是不合的处理者

在找作业傍边，很容易由于言语没有表达清楚而产生误解，有不少人由于误解而失去了好时机，这是极为可惜的。

比方在谈薪阶段，你期望一万五，但是HR却说只能给到一万三，你一听是不是很窝火，距离这么大怎么谈，很容易就谈崩了，你以为企业没有诚心，而企业却以为你狮子大开口，最后大家不欢而散。

其实在这个问题里，求职者并非不能承受稍低于一万五的薪酬，而企业也并非不能承受高于一万三的薪酬要求，就由于产生了误解，终究无法达到共识。

如果谈薪是由猎头居中在谈，或许状况又会不相同了，他会将求职者的诉求传达给企业，也会将企业的难处告知求职者，寻求两边的让步，或许终究达到两边都能承受的一万四月薪。

猎头关于求职者的最大价值，便是处理与企业的不合，有任何诉求能够向猎头提，有什么问题也能够直接向猎头表明，由猎头含蓄地去向企业传达，这样许多问题便能够得到理解和处理。

第三，猎头是面试辅导者

猎头是除了你的家人之外，最期望你应聘成功的人，由于你应聘成功了，他也能获取利益，所以，他会尽最大或许去协助你被企业选用，因而他会给你供给面试辅导。

遇到过许多求职者，他们最怕的便是面试，一面试就紧张，一紧张就没戏，其实面试说难也难，说不难也不难，由于面试也是能够办理的。

咱们经常说面试便是“投其所好”，便是说面试官喜爱听的话，但是求职者又怎么知道面试官喜爱听什么呢?这就涉及到对公司背景以及领导风格的了解了，专业的猎头会把他关于企业的具体状况以及关于用人部分领导的风格做详细的剖析，然后供给给求职者参阅，让求职者注意那些话能够说，那些话不要说或许少说。

一起，猎头还会针对求职者简历的问题，协助求职者在答复一些问题上提前做好应对预备，说句欠好听的，当各种细节做好了预备，这一场面试就像是一场开卷考试，不是及不及格的问题，而是能拿满分仍是九十分的问题。