猎头在查找提名人的进程中会打许多电话，联络许多提名人。然而，并不是每个接电话的提名人都对你举荐的职位感兴趣。那么，怎么判断提名人对你举荐的职位是否满意呢?济南猎头

1.看提名人是否愿意接你的电话或回复你的消息。

这种方法是直接、简略、明晰的。假设你打电话给提名人，发现对方拒绝接电话，那么对方很可能底子不想知道新的作业时机。假设你不抛弃，试着在不同的时间段再打几次电话。假设你每次都拒绝接电话，就抛弃提名人。

有些提名人愿意在你打电话的时分和你谈天。然而，当你二次打电话时，你发现你打不通。不要冒险。估计这种情况已经黑了你。

同样，假设你发现提名人在回复你的消息时非常冷淡，或许很长一段时间都没有回复，那就足以解说一些问题了。因为假设他对这份作业感兴趣，即使他很忙，他也会自动问你一些关于这个职位的信息。

2.看提名人是否合作你的问题。

虽然猎头和提名人的一次触摸大多是在电话里完结的，但提名人在电话里的心情实际上能够解说许多问题。

有些提名人出于礼貌，即使他们不想换作业，他们仍然会在接到猎头电话时和猎头谈天。猎头会在电话里扼要介绍自己的职位，问提名人一些问题。提名人答复问题的心情足以阐明他对举荐职位是否满意。假设你发现提名人和你很合作，他会仔细答复你的问题，即使当时不方便，他也愿意预定下次详细评论，那么提名人很有希望。

假设对方心情温文，但不愿意答复你的问题，那么他很可能对你举荐的职位不感兴趣。在这种情况下，你不需要继续浪费时间。假设对方显然不耐烦，礼貌地完毕电话。

3.看提名人是否愿意谈论自己的作业简历。

猎头联络提名人不仅是介绍职位信息的进程，也是了解提名人作业才能的进程。了解一个人的作业才能无非是了解他的作业阅历、项目阅历等等。