猎头服务已成为企业寻求中高级人才和中高级人才流动的重要渠道。企业人力资源管理部门在决定运用猎头服务时，有必要对猎头公司“猎获程序”有较清晰的了解，才干选择好猎头公司替自己成功物色到所需求的人才。济南猎头

以下是猎头公司一般的猎获四大过程：

一、剖析猎物　一般企业在委托猎头公司时都会对职位做出较为详细的描绘，并对人才提出必定的要求。但能否找到最为靠近其需求的人才，则取决于猎头公司对这种需求的了解程度，因而猎头第一道程序便是“解构猎物”。正如上一年世界排名第十的荷顿世界公司( Horton　International )的董事Monna　Chai所言：“有必要要弄清这个职位所在的职业，在公司结构图中处于什么样的方位，向谁报告，接受其报告的人是什么样的性情、什么样的布景等。”真实掌握了职位的要求，才干找准猎物。

二、圈定规模　猎头公司一般都会树立自己的人才库，优质高效的人才库是猎头公司最重要的资源之一，但猎物并非常常出现在自家的人才库里，所以，搜寻手法和渠道是猎头服务专业性最直接的表现。一般，确定客户需求后，出猎的第一步是搜索人才库，查找根本匹配的人才，人才库里没有合适人选，才直奔目标职业，逐渐缩小规模进行挑选。

三、定格查核　衡量中高级人才的一个重要依据是其曩昔的作业经历和成绩。他们曩昔作业过的公司、担任过的职位便是其能力的极好佐证。专业猎头公司对备选“猎物”的第三个过程是做参考人查核，即向提名人以前作业单位的上司、同事了解有关情况。更细致的工刁难人才的“性向测验”，考察人才的性情与用人公司的文化是否习惯,这是猎头公司为供需双方进行人力资源嫁接的要害一笔,也是专业水准的表现。当然，心思测评不必定可靠，因为存在文化差异，比如“你小时候有否卖过报纸”这个问题在美国是查验个人的独立性;但在中国，它却很简单带来其它联想。因而运用不同的人才测评体系往往会猎取到不同的猎物。

四、取舍挖人　猎头公司一般在2-4周内会开出一个初选名单。但在做最后取舍之前,还要充分考虑提名人的未来雇主高价留人的可能性。假如猎头公司事前未准备满足灵活的“弹性方案”，很可能导致猎头作业的流产。所以，猎头公司从一开始瞄准就要包含价位剖析和多层挑选的作业，客户的最后取舍应该只在两三个人之间。