作为一个猎头，在寻觅高管职位时，通常会考虑以下因素：山东猎头

1、职业布景和公司规划：猎头通常会重视方针公司所处的职业，以及该公司的规划和发展情况，以确认方针人才的需求和数量。

2、方针职位的要求和标准：猎头需求了解方针职位的具体要求和标准，包含技能、经历、教育布景、工作经历等，以确认方针人才的才能和价值。

3、提名人的布景和经历：猎头需求了解提名人的布景和经历，包含教育布景、工作经历、职业经历等，以确认方针人才的才能和经历是否符合公司的需求。

4、提名人的事务意向和重视点：猎头需求了解提名人对公司和职业的希望和重视点，以确认方针人才是否符合公司的事务需求。

5、提名人的性格特点和适应才能：猎头需求了解提名人的性格特点和适应才能，以确认方针人才是否符合公司的文明和价值观。

6、提名人的薪酬希望和福利待遇：猎头需求了解提名人的薪酬希望和福利待遇，以确认公司是否能够提供合理的薪酬和福利待遇。

总之，猎头在寻觅高管职位时，通常会考虑以上因素，并结合提名人的实际情况，制定寻觅高管职位的战略和方案。