人际关系技术：猎头需求与各种不同的人打交道，包含潜在的提名人、公司高管、招聘经理和其他利益相关者。杰出的人际关系技术可以协助猎头树立广泛的联络，并在寻觅提名人时取得更多的时机。山东猎头

沟通技术：猎头需求与提名人和公司高管进行沟通，解释职位需求和公司文化，并和谐两边的期望。杰出的沟通技术可以协助猎头更好地了解提名人和公司的需求，进步招聘成功率。

研究技术：猎头需求对各种职位和职业有深化的了解，并可以查找和挑选相关的提名人。研究技术可以协助猎头更好地了解商场和职业趋势，进步找到适宜提名人的时机。

技术技术：猎头需求具有一定的技术技术，如熟悉各种招聘平台和数据分析工具，可以协助猎头更快速地寻觅和挑选提名人。

商洽技术：猎头需求与公司高管和提名人进行商洽，并洽谈薪酬和福利等方面的问题。杰出的商洽技术可以协助猎头更好地掌控商洽进程，争取更好的协议。

心理学技术：猎头需求了解心理学知识，如如何处理面试中的不良体现、如何处理潜在提名人的不满或反对、如何应对压力等。杰出的心理学技术可以协助猎头更好地处理面试过程中的挑战。

时间管理技术：猎头需求在有限的时间内完成大量的使命，包含寻觅提名人、与公司高管沟通、组织面试等。杰出的时间管理技术可以协助猎头更好地组织工作和日子，进步功率。