倘若你正于职场傍边奋力拼搏，想必一定曾猎奇过，猎头究竟干些什么呢，他们真的可以助力他人寻找到优质的作业岗位吗，今日我打算去共享一番一位朋友的逼真阅历，看完之后你将会领会到猎头这个人物所具有的价值，以及他们怎样然后成为你作业展开进程里的贵人，这篇文章会引领着你深化去了解猎头业界作业的概况实况，助力你去掌握下一次的作业时机。济南猎头

猎头是什么作业?

有这么一种作业叫猎头，简略来讲它算得上是高端人才方面的“挖才行家”。它并不是像往常的招聘举动那样被迫地收取简历，反而是自动地采纳举动，去为企业寻找那些稀缺的人才。彻的了解，又得对人心有所掌握。

猎头是怎样找到提名人的?

李女士每天作业起始于挑选人才库，他不光 干流招聘平台，并且还会凭仗工作社群、技术论坛乃至 去挖掘潜在提名人喽，还记得上一年 10 月，他为某 AI 独角兽寻找首席科学家，消耗三周时刻置身于各种 AI 技术社区，终究凭仗一篇论文引证头绪觅得了合适人选呐，这般自动寻访的方法，致使他的成功率相较于普通 HR 高出三倍哟。

猎头靠什么挣钱?

猎头的收入，主要是从企业那儿获取服务费，一般是提名人年薪的20%到30%。李女士在上一年时，完成了一个有着百万年薪的岗位，只是这一单便赚了20万。但是，这种高回报是跟高风险相伴的，要是提名人在试用期就离任了，那么他们就得免费重新招人。这就使得猎头得做好精准匹配 。

为什么企业乐意付高额猎头费?

对于企业而言，时刻等同于金钱。李女士所服务的某金融科技公司曾做过测算，一个高级技术总监职位呈现空缺长达三个月，由此形成的事务丢失超出百万。但是，凭仗猎头通常可以在 30 天内使该空缺得以添补。更为要害的是，猎头可以触摸到那些压根不会自动寻求作业的“被迫提名人”，而这些人往往恰是企业最为亟需的要害人才。

猎头怎样判别提名人是否合适?

李女士拥有一个名为“三层面评价法” 的东西，其包括硬技术匹配度、软文明习惯度、隐性动机实在度，他曾引荐一位技术非常凶猛的人前往某互联网大厂，所有的技术面试这个人都通过了，但是在阶段，通过深化交流交流他发觉这位提名人实际上更神往创业型环境，终究给客户提出不要录取的主张聚目猎头JVMU，这个判别在半年之后得到了证实，那位提名人确实从另一家创业公司离任去创业了。

猎头参谋的作业流程是怎样的?

李女士所从事的作业可以被拆解成六个步骤，分别是需求剖析，人才画像，途径寻访聚目猎头，开始挑选，面试和谐以及入职跟进。其中最消耗时刻的常常是需求剖析阶段，他曾消耗两周的时刻同客户公司的五个相关人员展开交流，意图只是是为了可以精准地了解“团队文明适配”这个含混不清的要求。

猎头引荐作业的成功率有多大?

根据李女士五年的数据统计情况来瞧，从初次触摸直至入职这段期间的成功率大概是15% 。这个数字看起来如同不算高，但是要是把高端职位具有的复杂性考虑进去的话，这样就算是相当地不错了。他个人所拥有的最佳纪录乃是一连为同一客户成功引荐了7个总监等级的人选，而这是以对客户组织架构有深度了解作为基础才达到的。

猎头会同时服务多个客户吗?

猎头公司若专业那一般会按工作来划分团队，李女士所在那团队专门服务互联网以及技术领域的客户，并且他个人一回要处理三到五个职位需求，这样的模式既能保障专业程度，还可以哟，但是李女士着重标明，绝对不会同一时刻为有竞争联系的那些客户服务聚目JVMU，这归于工作的底线呢。

猎头是什么?揭秘猎头作业内幕，怎样成为你的职场贵人

怎样挑选靠谱的猎头公司?

李女士提出从三个方面进行判别呀：也就是工作专注的程度呀，还有成功的事例呀，以及参谋所具有的专业度呀。上一年他在帮一位朋友挑选猎头的时分呢，直接去主张对方考察猎头参谋提问的水准呀：那个说法是 “要是猎头连你中心方面的切实诉求都没方法给问出来的话，又怎样可以去帮你寻找到符合适宜和恰当的时机呢?” 呀 他这个带有参考性质的主张使得朋友躲开了好几个不太具有专业素质的猎头呢 。

猎头引荐的职位都是实在的吗?

存在着这样的情况，绝大多数呈现出来的都是实在的，却需要去区分。李女士进行了泄漏，工作傍边确实存在凭仗虚假职位来获取人才信息的现象。他教给我一种简略的识别方法，要求猎头去供给客户公司的名称，这儿可隐去具体的部分，以及把职位存在的背景原因也同时供给。要是猎头体现得支支吾吾，那么这时分就要进步警惕了。

猎头会泄露提名人的信息吗?

存在着这样一家猎头公司，它是符合标准的正规公司，有着十分严厉的保密协议。李女士所在的公司采用的是“知情同意”这一原则，待到引荐之前，会清楚地向提名人奉告，其信息将会被传递给哪一家企业。他曾有过这样的阅历，因为提名人说出了“暂时不要把我引荐给我现公司的竞争对手这种话”，从而拒绝了三个潜在的时机，尽管丢失了佣金，但是却保住了信誉。

猎头能帮提名人谈薪资吗?

这是猎头的中心价值之一，不是不能，而是不仅能。李女士有个最成功的商洽事例，是他帮一位提名人把年薪从80万谈到了110万。他凭仗展示提名人的不行代替性，还有商场对标相关数据，去说服客户接受了那个超出预算的offer。当然，做到这一点是要以对商场行情有精准掌握为基础的。

什么样的提名人最受猎头欢迎?

李女士归结为“三有人才”，即有亮眼阅历，何为亮眼阅历呢，是在知名公司要害岗位的阅历;有扎实成绩，那扎实成绩是什么呢，是可量化的项目效果;有展开潜力，展开潜力又是指什么呢，是学习才能和领导力。而他最近引荐成功的一个提名人，是凭仗在开源社区的突出贡，才弥补了学历上的缺乏，从而获得了破格录用 。

猎头会盯梢引荐后的情况吗?

称职的猎头会展开入职跟进服务，李女士存有习惯，于提名人入职后的首日、首周、首月、三月之际自动联络，知悉习惯情况，上一年他助力一位空降高管安稳挺过试用期，适时化解了与直属领导的磨合难题，防止了可能呈现的离任 。

猎头这个作业有展开前景吗?

在人才战争持续剧烈化的景象下，高端猎头所具有的价值愈发显著地显现出来。李女士进入该工作已经有5年时刻，其收入完成了4倍的增加，更为要害重要的是，他积累下了质量优良的工作人脉资源。但是他也表示称，这个工作的淘汰比率特别高，在他同期进入该工作的12个人傍边，只是只要4个人依然在持续坚持着，其余的人都因为接受的压力过于巨大而挑选转行了。

怎样与猎头保持杰出联系?

李女士提出即使当下暂时不去留意时机，那也可以跟一两个专业猎头维持联系。那位他极为出色的提名人朋友，是三年前引荐未成功的人选，在保持联系历经三年今后终究成功得以引荐。往常时不时地去共享工作之内的见地，在节日之时进行简略的问候，这样一种长期主义的思想在猎头这个工作傍边格外适用。

看完李女士所阅历之事，应能让你对猎头这一作业产生全然不同的认知。他们决不只是是作业时机的传递者，更是你作业展开进程中的战略参谋。要是你认为这篇文章具有助益，请点赞予以支撑，同时也热忱欢迎谈论，共享你与猎头彼此打交道的阅历。关注我，下次会带你去揭开猎头不会奉告你的十大工作界部秘事。转发给正处于寻找作业阶段的朋友，或许可以帮他们掌握住下一个杰出时机。