猎头(Headhunting或Executive Search)顾问，这一在欧美备受推崇的人才招聘方式，专注于搜寻高学历、高职位、高价位的三位一体人才。他们致力于寻找那些 不仅受教育程度高，而且实践经验丰富、业绩卓越的专业人才和管理人才。猎头公司，作为专门为企业提供高级候选人推荐的服务机构，其核心成员——猎头顾问，都是经过严格选拔的专业人士。济南猎头

◆ 猎头顾问的角色与要求

猎头顾问需具备丰富的经验和卓越的沟通能力，帮助客户找到适合的高端人才，并提供人力资源发展建议。他们在与客户及候选人才的沟通中，坦诚交流，提供真实情况，以阅历和职位背景为依托，给出有价值的参考意见。猎头顾问的工作并不轻松，他们需要具备敏锐的洞察力、丰富的销售和客户管理经验、出色的沟通能力以及广泛的人际网络。这一角色要求他们对客户所在行业有所了解，同时对人力资源管理、企业管理等有成熟的见解。

◆ 猎头公司定位与服务对象

猎头公司并非致力于为失业者寻找工作，而是专注于为企业网罗那些不愁就业的优秀人才。 猎头公司专注为企业提供高级人才推荐，不为失业者寻找岗位，而是为优秀人才寻找适合的企业。由于猎头服务费用高昂，因此，他们必须为客户寻找到真正符合需求的高端人才。对于那些仅需解决温饱问题的人士，猎头公司往往不是最佳选择。

02猎头顾问的工作内容猎头顾问的工作内容涵盖了多个方面。他们不仅需要深入理解客户的需求，还要与潜在候选人进行详尽的沟通。在搜寻人才的过程中，猎头顾问要运用其广泛的人际网络，对各类人才进行筛选和评估。此外，他们还需为客户提供有关人力资源开发的专业建议，以协助客户制定更为合理的人才招聘策略。

◆ 工作流程与职责

猎头的工作包括理解客户需求、拓展市场、制定招聘策略、评估候选人及协调薪资等步骤。具体来说：

深入分析目标行业客户的信息，充分研究他们的招聘需求。

积极拓展市场，与客户建立并维系良好的委托招聘关系。

从客户处详细收集并分析需求信息，进而制定切实有效的招聘策略。

明确职位所需的能力和资历，深入市场分析，确立搜索方向和目标。

指导助理高效利用工具，进行有条不紊的候选人搜索和筛选。

精准传达客户招聘需求，对候选人进行面试和评估，确保最佳人选匹配。

负责协调和谈判候选人的薪资，力求双方满意。

持续跟踪服务已成功推荐的项目，确保候选人顺利融入企业。

◆ 优秀猎头顾问的特征

优秀猎头顾问的特征包括：

A型： 思维敏捷，善于总结和引导，执行力强，热爱学习和分享。他们能够设身处地为客户着想，并乐于提供帮助。凭借出色的业绩和高效的方法，他们赢得了广泛的尊重和信任，有可能晋升至更高的职位。

B型：注重效率，勤奋踏实，判断力准确，富有创新精神。他们以结果为导向，自信、主动且敢于承担责任。在工作中，他们能够引导团队成员的思路，协助做出明智的决策。这种积极的影响力将促使团队成员迅速成长，并受到老板的赏识和信赖。

03猎头公司关注的候选人猎头公司所关注的 候选人需具备卓越的能力、业绩和道德品质，符合企业高端需求。遗憾的是，国内许多企业客户更倾向于认可实力派人才，而非潜力股。因此，若要充分利用猎头公司的服务，自身必须达到相应的水准。