在大众的认知里，猎头这个作业常常带着一层奥秘的光环。很多人对猎头的印象，可能还停留在高薪、高端人才寻访这些含糊的概念上，感觉猎头便是“高端”、“高薪”。现实真就如此简略吗?猎头究竟是做什么的?究竟什么人适合做猎头?今日就来聊聊关于猎头的那些事。济南猎头

一、猎头究竟是做什么的?

猎头，从本质上来说，受企业托付，为其寻觅、挖掘并引荐合适人才的专业人士。与普通招聘面向的广泛的人才群体不同，猎头聚集的往往是中高端人才，这些人才在市场上相对稀缺，且对企业的开展有着要害作用。

猎头的中心责任有哪些?

1、需求剖析与职位拆解

猎头的中心责任，便是需求剖析与职位拆解。猎头要深入了解企业的事务、文明以及岗位需求，将一个看似简略的职位描述拆解成具体的技能要求、经验要求、性情特质等。

举个例子，一家互联网公司要招一名技术总监，猎头不能只看到“技术总监”这四个字，而是要清楚企业希望提名人具备哪些前沿技术、有过哪些规划项目的管理经验、在团队协作方面有怎样的要求等等。

2、自动寻访与人才评价

自动寻访与人才评价也是猎头作业的要害一环。猎头不能坐等人才上门，而是要自动出击，通过各种渠道，如人脉关系、专业交际渠道、职业活动等去寻觅合适的提名人，这也是猎头寻访才能的原因，具有寻访才能，后期作业才更好开展，也更易成单。

另找到提名人后，猎头还要进行全面的评价，包含专业技能、作业素质、开展潜力等。

猎头做单渠道就有猎头为一家金融企业寻觅出资经理，通过多番寻访，找到了一位看似履历光鲜的提名人，但是在后续深入评价时发现，提名人虽然有丰富的理论知识，但在实践项目操作中的应变才能不足，终究没有引荐给企业。

3、流程和谐与危险把控

流程和谐与危险把控贯穿猎头整个招聘进程。从组织面试、洽谈薪资到终究提名人入职，猎头都要在企业和提名人之间进行和谐。一起，还要预判可能出现的危险，比方提名人突然毁约、企业暂时改变招聘需求等。而高档猎头更凶猛，他们可以站在企业战略的高度，为企业提供人才战略建议，帮助企业构建人才队伍。

二、什么人适合做猎头?

那究竟什么人适合做猎头呢?

首先得有强交流与共情才能。猎头一方面要和提名人交流，了解他们的作业诉求、优势与顾虑，建立良好的信任关系;另一方面要和企业交流，准确传达两边的想法。