猎头行业每年都有很多人进来，但能坚持下来持续稳定成单的却并不多，在做猎头前，一定要做好功课~资深猎头才知道的关于猎头的8个真相，你都知道吗?济南猎头

1、猎头就是HR吗?

很多新入行的猎头认为猎头就是招人，所以猎头就是HR。根据猎头做单平台数据，HR背景的猎头，成约占比达到28.91%，但事实上，猎头并不完全等同于HR，HR有多重职能，招聘只是其中一个，其身份大多归属于某固定企业，而猎头则是招聘环节中的服务供应商，角色是顾问式销售的供应商，和HR的区别还是挺大的。不过，有经验或者HR背景，会给后续猎头工作的开展提供一定的优势。

2、猎头是不是就是找人，很简单?

猎头的核心工作就是找人，但是光找人是不够的，从表面看，猎头似乎只是把合适的人才推荐给企业，可实际操作是很复杂且专业的，一个猎头可能为一个职位找了100多个候选，却因为条件不匹配，一个都没成，最后还是拿不到钱。

猎头找人，一定要深入了解客户和项目的需求，才能精准定位到适配的人才。比如一家专注于科技创新的企业，要招聘一位技术研发负责人，猎头不仅要找到技术过硬的候选人，还得考虑其创新思维是否与企业的发展方向契合，这就非常考验猎头对职位JD的了解和对候选的mapping能力了。

3、猎头入行有门槛吗?

猎头入行对专业没有门槛，但是很考验猎头的软实力。猎头的工作性质决定着擅长沟通、能够抗压、有销售属性、坚持长期主义、举一反三能力强的猎头，往往能做出不错的成绩。这个标准放到其他岗位其实也适用，做得好的顶级猎头，放在哪里都是优秀的人才。

4、猎头真的高薪吗，能挣多少钱?

过去，猎头行业以高薪著称，似乎动辄人均年入百万，但事实上，猎头行业的薪酬真没有外界想象得那么高，80%的猎头拿的工资都和普通打工人差不多，能做到年薪百万的只是金字塔尖的顶尖“大牛”。有行业分析指出，在市场寒冬下，猎头行业总业绩从600亿下降到了420亿;赟咨询报告显示，2024年有87%的猎企进行了减员，仅有23%的猎企实现了盈利，想成为百万猎头大牛，确实越来越难。

5、猎头行业越老越吃香吗?

很多猎头觉得，猎头吃的就是资源，所以越老越吃香。猎聘大数据显示，30岁以下的猎头从业者占总数48.65%，30-35岁从业者占27.68%，35-40岁从业者占14.41%，40岁以上从业者合计占9.26%。

6、猎头的职业发展前景是什么?

猎头的职业发展路径，除了转inhouse做企业HR，其实还可以选择专家型路线，转职管理咨询顾问、行业分析师。另外，猎头在长期工作中积累了丰富的项目资源和对各类企业及创业者的了解，可凭借对行业趋势和人才价值的敏锐判断，从事VC(风险投资)或PE(私募股权投资)工作，参与项目筛选、尽职调查、投后管理等。

除了转职外，很多全职猎头或HR因为各种各样的原因成为了SOHO猎头，这不失也是一种选择。不过，做SOHO猎头更需要有一颗强大的心脏，建议有常驻的猎头做单平台，要项目靠谱，可操作性强，并契合自己专注的行业，更有利于成单。

7、猎头会向C端用户收费吗?

一般来说，猎头通常不会向 C 端用户(即候选人)收费，而是向企业(B 端客户)收取服务费。这是因为猎头受企业委托寻找合适的人才填补职位空缺，企业是付费方，以获取猎头专业的人才搜寻和招聘服务。如果有猎头向C端候选人收费，可能是人才中介或者低端人才市场，而中高端人才市场上这种情况很少见。

8、猎头想挖谁就能挖到谁吗?

既然猎头的核心工作是找人，那么，猎头想挖谁就能挖到谁吗?不是的。虽然猎头具有专业的人才搜寻和招聘能力，但很多候选人尤其是中高端候选人，始终在“水面”之下，并不那么容易接触到，而且他们也可能有自己明确的职业发展路径和规划，正在按部就班地朝着既定目标前进，一味“死磕”也不是办法。

这个时候，猎头就要发挥人才mapping的优势了，根据自己现有的候选储备，挖掘更多自己想要的资源，拓展人脉，如果能找到各方面条件都匹配的候选，推给企业就更易成单。