都在说猎头不好干，但每年依然有有大批新人涌入，又有大批人撤出，真能能在猎头职业安稳成单、长久安身的屈指可数。踏入这个职业之前，一定要对其间的门道了如指掌。今日，就来给大家揭秘只要资深猎头才知道的8个真相，看看你知道几个?山东猎头

一、猎头等同于HR吗?

不少刚入行的猎头觉得，猎头就是负责招人的，那不就是HR嘛。但实际上可没这么简略!从猎头做单渠道的数据来看，有HR布景的猎头成约占比达到28.91%。但是，HR的功能丰厚多样，招聘仅仅其间一项，他们大多隶属于固定企业，往往需求招聘的人覆盖企业的悉数层级架构;而猎头呢，是招聘环节里的服务供应商，扮演的是参谋式销售供应商的人物，和HR的不同可大了去了。不过，要是有HR经历或许布景，对后续展开猎头工作的确能供给一定优势。比如说在了解企业需求和提名人心理上，可能会更有心得。

二、猎头找人很简单?

猎头的主要任务的确是找人，可要是觉得这事儿简略，那就大错特错了。表面上看，猎头仅仅给企业引荐适宜人才，但实际操作杂乱又专业。曾经有位猎头，为了一个职位找了100多个提名人，成果由于条件不适宜，一个都没成，最终竹篮打水一场空。可见，猎头找人不难，难的是找到真实精准的人，而不是一味“盲推”。

猎头在找人时，必须深入了解客户和项目的需求。就拿一家专心于新能源研制的企业招聘技能主管来说，猎头不只要找到技能精深的提名人，还得考量其对新能源开展趋势的了解和创新能力，这对猎头解读职位JD和进行提名人mapping的能力要求极高。当然，也有新手命运好，找几个人就成单了，但想要长时间安稳出单，光靠命运可不行。

三、猎头入行门槛高吗?

猎头入行对专业没什么约束，不过对软实力要求可不低。长于沟通、能抗压、有销售特质、坚持长时间主义而且触类旁通能力强的猎头，往往更简单做出成果。

不过其实咱们也都理解，具有这些特质的人，干什么都会成功的，做得好的顶级猎头，无论放在哪个岗位上，都是闪闪发光的人才。

四、猎头真的都是高薪吗?

过去，猎头职业总给人一种人人年薪百万的形象，可事实并非如此，职业数据现已说明了一切。

80%的猎头工资和普通上班族差不多，能年薪百万的仅仅极少数顶尖“大牛”。职业剖析指出，商场不景气时，猎头职业总成绩大幅下降。

五、猎头职业越老越吃香?

许多人觉得猎头靠的是资源，必定越老越吃香。从猎聘大数据来看，30岁以下的猎头从业者占比将近一半。这说明猎头职业相对年轻，但从交给成果看，有一定经历堆集的猎头更有优势。

六、猎头的职业开展前景怎么?

猎头的职业开展路径可不局限于转做企业HR。还能够走专家路线，成为管理咨询参谋或许职业剖析师。而且，猎头凭仗对职业和人才的了解，还能涉足VC或PE范畴。另外，不少全职猎头或HR选择成为SOHO猎头。不过，SOHO猎头面对的挑战也更多些，所以最好选择一个适宜自己的靠谱的做单渠道，项目得靠谱、可操作性强，还得契合自己专心的职业，这样才更简单成单。

七、猎头会向提名人收费吗?

一般情况下，猎头是向企业(B端客户)收取服务费，而不会向提名人(C端用户)收费。由于猎头是受企业委托找人的，企业才是付费方。要是有猎头向提名人收费，那可能是人才中介或许低端人才商场，在中高端人才商场很少见。

八、猎头想挖谁就能挖到谁?

猎头尽管专业，但也不是想挖谁就能挖到谁的。许多中高端提名人不太简单接触到，而且他们有自己的职业规划。这时，猎头就要发挥人才mapping的优势了，从现有的候选储备中挖掘出不少优质资源，拓宽了人脉，成单率大大提高。