猎头这个工作已经广泛呈现在咱们的工作生涯中，作业几年之后的人才，大多都会被猎头猎过;除此之外，许多企业在招聘高端人才的时分会用到猎头，工作生涯中总会多多少少的接触到猎头，那你是否真的了解猎头是什么呢?济南猎头

"猎头"在英文里叫Headhunting，在国外这是一种十分盛行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为"猎头"，所以引入大陆后咱们也称之为猎头，意思即指"发掘高档人才"。

"猎头"进入我国也便是最近十年左右的时刻，跟着我国的改革开放以及大批外资企业的涌入，我国猎头工作也随之萌芽，进入探究和快速开展阶段。尤其是跟着我国将参加世贸组织，整个经济环境正变得越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活泼的部分，成为企业进一步开展的决定性力气。猎头服务的呈现，促进社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高档人才和高档人才流动的重要渠道，并逐步开端形成了一种产业。

我国工作经理人商场的日渐老练，促进了国内各大城市开端呈现数以百计的猎头公司，目前在上海已超越300家，而在广州、深圳也别离有近150家和 80家，依据调查显现，进入我国商场的外资企业中，有超越80%的企业都使用过猎头公司供给的人力资源服务。这些优异公司为了赶快习惯商场需要，一般都会寻求专业的猎头公司为其供给适宜企业的人才。

注意：猎头不是中介，许多企业都误认为猎头是中介，从法令层面讲，猎头应该是企业的委托方;从服务形式来说，猎头应该是企业的长期合作伙伴。

聘任猎头的优点?(为何要用猎头?)

1、长远来看，能大大降低招聘本钱，许多企业老总没有细算而已

关于年薪10万的高档人才，猎头的服务费才3万元左右。而企业如果用一个人力资源部职员，平均一年也需要3万元左右。但他们能否在较短的时刻内找到企业所需要的高档人才呢?而人力资源部一年的办公费用和招聘费用要在几万或几十万元以上，而招聘的人员也未必都能让企业满意。因而猎头的费用远远低于企业本身聘任专人的薪酬及招聘费用，所以也就有许多世界公司将人力资源的招聘业务外包给猎头。 另一方面来说，一个高档人才，给企业带来的收益要远远大于前期投入。

2、时刻较短，防止项目流产

现在的猎头大多都要在2-3个月就完结订单，而关于某些高档职位，企业本身却用一两年也找不到适宜的人才。由此许多项目就因为关键人才的不能及时到位而迟迟不能运作或流产，这种损失与猎头的费用相比究竟孰重孰轻。

3、人才质量有所保证

关于用人单位来说，人才商场(招聘会、应征报刊广告)上的人才多为流动人才，极少高档、特殊人才。猎头对一个人才的选拔要通过素质查核、业绩核定、专家判定、电脑测评等多种手段来进行。更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最为适宜客户要求的。

4、人才背景比较清楚

猎头对候选人的背景要做十分完全的调查，甚至有些人才都是猎头参谋跟踪了一两年以上，简直把握了它的悉数资料及开展动向。

5、后备力气随时供给

猎头除供给客户所需要的人选外，还要持续搜索符合条件的人选，以备不时之需。

6、留人计划

猎头希望推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因而他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人计划。

7、定向挖角与离任自退

别的企业的人才你相中后，自己又不适宜直接出头去联系，可用猎头出头去处理;对企业内部的某个人自己不想持续留用，而又不能直接面辞，何不请猎头将其挖走。于己于人一举两得。

8、人力资源参谋

一个专业的猎头参谋，必在人力资源管理方面有着丰厚的作业经验，及汲取众家之长而总结的用人理念精华，完全可以担任你在人力资源方面的参谋。

9、了解工作薪酬及开展动态

当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本工作的新酬趋势及工作开展动态。

10、人才维护

任何一家专业猎头都有在一定时刻(几年)内不许在客户内部挖人的许诺，因而你一旦成为猎头的客户，猎头就不会在你企业内部来挖人，从而使你的人才得到了维护。