在大众的认知里，猎头这个职业常常带着一层神秘的光环。很多人对猎头的印象，可能还停留在高薪、高端人才寻访这些模糊的概念上，感觉猎头就是“高端”、“高薪”。事实真就如此简单吗?猎头究竟是做什么的?到底什么人适合做猎头?今天就来聊聊关于猎头的那些事。济南猎头

一、猎头究竟是做什么的?

猎头，从本质上来说，受企业委托，为其寻找、挖掘并推荐合适人才的专业人士。与普通招聘面向的广泛的人才群体不同，猎头聚焦的往往是中高端人才，这些人才在市场上相对稀缺，且对企业的发展有着关键作用。

猎头的核心职责有哪些?

1、需求分析与职位拆解

猎头的核心职责，就是需求分析与职位拆解。猎头要深入了解企业的业务、文化以及岗位需求，将一个看似简单的职位描述拆解成具体的技能要求、经验要求、性格特质等。

举个例子，一家互联网公司要招一名技术总监，猎头不能只看到“技术总监”这四个字，而是要清楚企业期望候选人具备哪些前沿技术、有过哪些规模项目的管理经验、在团队协作方面有怎样的要求等等。

2、主动寻访与人才评估

主动寻访与人才评估也是猎头工作的关键一环。猎头不能坐等人才上门，而是要主动出击，通过各种渠道，如人脉关系、专业社交平台、行业活动等去寻找合适的候选人，这也是智乐聘会了解猎头寻访能力的原因，拥有寻访能力，后期工作才更好开展，也更易成单。

另找到候选人后，猎头还要进行全面的评估，包括专业技能、职业素养、发展潜力等。

猎头做单平台就有猎头为一家金融企业寻找投资经理，通过多番寻访，找到了一位看似履历光鲜的候选人，然而在后续深入评估时发现，候选人虽然有丰富的理论知识，但在实际项目操作中的应变能力不足，最终没有推荐给企业。

3、流程协调与风险把控

流程协调与风险把控贯穿猎头整个招聘过程。从安排面试、协商薪资到最终候选人入职，猎头都要在企业和候选人之间进行协调。同时，还要预判可能出现的风险，比如候选人突然毁约、企业临时变更招聘需求等。而高级猎头更厉害，他们能够站在企业战略的高度，为企业提供人才战略建议，帮助企业构建人才梯队。

二、什么人适合做猎头?

那到底什么人适合做猎头呢?

首先得有强沟通与共情能力。猎头一方面要和候选人沟通，了解他们的职业诉求、优势与顾虑，建立良好的信任关系;另一方面要和企业沟通，准确传达双方的想法。

智乐聘猎头做单：Offer环节发生变故，猎头如何力挽狂澜?——东南亚猎头案例分享5 赞同 · 2 评论文章另外，抗压能力和执行力也必不可少。猎头行业前期可能很长时间不成单，还要面对业绩压力，没有强大的抗压能力很容易放弃。而执行力则体现在一旦确定目标，就要迅速行动，高效地完成各项任务。尤其是如果做360猎头或者SOHO猎头，各方面的工作都要顾及到，很考验执行力。