在人力资源领域，猎头和 HR 常常被人们相提并论，毕竟他们都与人才招聘息息相关。但实际上，二者在诸多方面存在显著差异。今天，咱们就来深入探讨一下猎头和 HR 的区别。济南猎头

一、招聘方式大不同

猎头属于外包服务，企业需支付一定费用才能享受其招聘服务。为了找到合适的人才，猎头可谓是 “十八般武艺” 齐上阵。网络搜索只是其中一个小途径，他们还会通过打 CC(陌生电话)、人脉获取、找 list 等方式，主动出击，在茫茫人海中寻觅企业所需的 “千里马”。

而 HR 作为企业内部的职位，招聘渠道相对固定。主要依赖各类招聘网站发布职位，等待求职者投递简历，或者通过内部推荐、招聘会等方式招募人才。这种方式更像是 “守株待兔”，虽然也能找到合适的人才，但在寻找一些稀缺或高端人才时，可能就显得有些力不从心了。

二、目标各有侧重

猎头的目标很明确，就是为企业寻找最合适的人才。他们像专业的寻宝人，聚焦于中高层岗位和核心技术岗，致力于将那些在行业内有丰富经验、卓越技能的人才精准地匹配到企业的相应岗位上，为企业解决关键岗位的人才空缺问题。

HR 的目标则更为广泛，不仅要负责招聘员工，还要关注员工培训、绩效管理、薪酬福利等多个方面。可以说，HR 是企业人力资源管理的 “大管家”，要从企业整体战略和发展方向出发，为企业提供全方位的人力资源支持，打造良好的人力资源生态环境。

三、角色定位差异明显

猎头是企业的外部合作伙伴，主要精力都放在招聘的具体工作上。他们与企业保持着密切的沟通，但又相对独立。凭借对行业的深入了解和广泛的人脉资源，为企业提供专业的人才推荐服务。

HR 则是企业内部的核心职能部门成员。他们不仅要与企业高层进行沟通，参与制定人力资源战略建议，还要协调企业内部各个部门之间的关系。HR 需要深入了解企业的文化、业务流程等，确保招聘进来的人才能够与企业的整体氛围相融合，推动企业各项业务的顺利开展。

四、服务对象有别

HR 主要服务于企业内部，工作内容围绕着企业内部人员管理展开。他们要关注部门和人员之间的协调，负责员工的考核、人才结构规划，为企业储备符合战略发展的人才等。

猎头服务的对象更为广泛，既为各个企业提供合适的人才，帮助企业解决人才招聘难题，也为那些有职业流动意愿的人提供更好的工作机会。猎头就像是一座桥梁，连接着企业和人才，促进双方的有效对接。

五、背调严谨程度不同

HR 虽然也会对候选人进行背景核查，但往往只是简单确认候选人有没有说谎，比如核实学历、工作经历等基本信息。

猎头则把背调视为关乎职业生涯的重要工作。因为一个靠谱的背调，不仅能确保推荐的人才符合企业要求，还可能为猎头带来新的客户招聘需求。厉害的猎头会深入调查候选人的工作表现、职业操守、人际关系等多方面情况，力求为企业提供最全面、真实的候选人信息。

六、专业领域和门槛有差异

HR 通常需要具备人力资源管理相关专业背景，如人力资源管理、财务管理等专业知识，还需掌握招聘和人才测评等专业技能。

猎头除了要有招聘专业技能外，还需要具备一定的行业知识和丰富的行业经验。比如房地产猎头，要对房地产行业的趋势、竞争对手、企业文化等了如指掌。而且，猎头工作往往由具有多年经验的资深顾问操作，准入门槛相对较高。

七、薪资构成不一样

HR 的薪资一般由固定薪资加上年终奖金构成，整体比较稳定，薪资变动大多与晋升相关，且浮动幅度相对较小。

猎头的薪资构成则是固定薪资加上招聘奖金。由于招聘奖金与猎头的业绩挂钩，所以猎头的收入上限较高，更具挑战性，但同时也伴随着较大的压力。