在人力资源范畴，猎头和 HR 常常被人们相提并论，毕竟他们都与人才招聘休戚相关。但实际上，二者在诸多方面存在显着差异。今天，咱们就来深化探讨一下猎头和 HR 的差异。济南猎头

一、招聘方法大不同

猎头属于外包服务，企业需支付必定费用才干享用其招聘服务。为了找到适宜的人才，猎头可谓是 “十八般武艺” 齐上阵。网络查找仅仅其中一个小途径，他们还会经过打 CC(生疏电话)、人脉获取、找 list 等方法，主动出击，在茫茫人海中寻找企业所需的 “千里马”。

而 HR 作为企业界部的职位，招聘渠道相对固定。主要依靠各类招聘网站发布职位，等候求职者投递简历，或许经过内部引荐、招聘会等方法招募人才。这种方法更像是 “刻舟求剑”，虽然也能找到适宜的人才，但在寻找一些稀缺或高端人才时，可能就显得有些力不从心了。

二、方针各有侧重

猎头的方针很清晰，就是为企业寻找最适宜的人才。他们像专业的寻宝人，聚焦于中高层岗位和中心技术岗，致力于将那些内职业界有丰富经历、杰出技术的人才精准地匹配到企业的相应岗位上，为企业处理要害岗位的人才空缺问题。

HR 的方针则更为广泛，不仅要担任招聘职工，还要关注职工培训、绩效办理、薪酬福利等多个方面。可以说，HR 是企业人力资源办理的 “大管家”，要从企业全体战略和开展方向动身，为企业供给全方位的人力资源支撑，打造良好的人力资源生态环境。

三、角色定位差异显着

猎头是企业的外部合作伙伴，主要精力都放在招聘的详细作业上。他们与企业保持着密切的交流，但又相对独立。凭仗对职业的深化了解和广泛的人脉资源，为企业供给专业的人才引荐服务。

HR 则是企业界部的中心职能部门成员。他们不仅要与企业高层进行交流，参加制定人力资源战略主张，还要和谐企业界部各个部门之间的联系。HR 需求深化了解企业的文明、业务流程等，确保招聘进来的人才干够与企业的全体氛围相交融，推进企业各项业务的顺利开展。

四、服务目标有别

HR 主要服务于企业界部，作业内容围绕着企业界部人员办理打开。他们要关注部门和人员之间的和谐，担任职工的考核、人才结构规划，为企业储备契合战略开展的人才等。

猎头服务的目标更为广泛，既为各个企业供给适宜的人才，协助企业处理人才招聘难题，也为那些有职业流动意愿的人供给更好的作业机会。猎头就像是一座桥梁，连接着企业和人才，促进两边的有用对接。

五、背调谨慎程度不同

HR 虽然也会对提名人进行布景核对，但往往仅仅简单确认提名人有没有扯谎，比方核实学历、作业经历等基本信息。

猎头则把背调视为关乎职业生涯的重要作业。因为一个靠谱的背调，不仅能确保引荐的人才契合企业要求，还可能为猎头带来新的客户招聘需求。厉害的猎头会深化调查提名人的作业表现、职业操守、人际联系等多方面状况，力求为企业供给最全面、真实的提名人信息。

六、专业范畴和门槛有差异

HR 一般需求具备人力资源办理相关专业布景，如人力资源办理、财务办理等专业知识，还需把握招聘和人才测评等专业技术。

猎头除了要有招聘专业技术外，还需求具备必定的职业知识和丰富的职业经历。比方房地产猎头，要对房地产职业的趋势、竞争对手、企业文明等一目了然。并且，猎头作业往往由具有多年经历的资深顾问操作，准入门槛相对较高。

七、薪资构成不一样

HR 的薪资一般由固定薪资加上年终奖金构成，全体比较稳定，薪资变化大多与提升相关，且浮动起伏相对较小。

猎头的薪资构成则是固定薪资加上招聘奖金。由于招聘奖金与猎头的成绩挂钩，所以猎头的收入上限较高，更具挑战性，但一起也伴随着较大的压力。