猎头公司的开展离不开专业猎头的参加，既可以帮助公司节省时间成本，又可以快速投入作业中。猎头公司的招聘会吸引大量人员的面试，为了力求用合适的办法取得专业猎头，因而猎头公司会对招聘和面试的办法进行创新，而常用的新面试办法有这3种。山东猎头

才能面试

在才能面试中，猎头公司会试图找到应聘者曩昔成就中所反映出来的特定优点来判别是否能入行。在招聘中采用才能面试，会把握4个要害的要素：情形，即描绘求职者经历过的特定作业情形或使命;目标，即描绘求职者在特定情形傍边所要到达的目标;举动，即描绘求职者在特定情形傍边所做出的举动;成果，即描绘举动的成果，包含积极的和消极的成果、生产性的和非生产性的成果。这4个要素的英文缩写便是“STAR”，进行才能面试也即寻找STARs。

行为描绘面试法

行为描绘面试法是根据行为的连贯性原理开展起来的。猎头公司面试会经过应聘者对自己行为的描绘来了解两方面的信息：一是应聘者曩昔的作业经历，判别他挑选本安排开展的原因，预测他未来在本安排中开展的行为模式;二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所希望的行为模式进行比较分析。因而在提问过程中，行为描绘面试所提的问题还经常是与应聘者曩昔的作业内容和绩效有关的，而且提问的方法更具有诱导性。例如，对于与搭档的抵触或摩擦，“你与你搭档有过摩擦吗?举例说明”的提问明显不如“告诉我，与你作业中接触最少的搭档的状况，包含问题是怎么出现的，以及你们之间关系最严重的状况”更能激起应聘者真实的回答。猎头的作业便是要与客户、人才打交道，而懂得怎么处理好人际关系，是每位猎头必要做好的事。

压力面试

压力面试是指有意制作严重，以了解求职者将怎么面对作业压力。其目的是确定求职者对压力的承受才能、在压力前的应变才能和人际关系才能。许多入行者起先是对猎头充溢猎奇，但是作业一段时间后，就承受不了各种压力而离职，后来又重新入行。对于这类人，虽然他们有猎头的基础知识，但是他们的抗压才能弱，就算重新招聘到他们，也难保他们会坚持下去。