猎头，作为一种专业的人才招聘服务，其定义及意义能够从以下几个方面来理解。济南猎头

猎头，字面意思是指“网罗高级人才”，在职场中，它通常指的是一种针对高学历、高职位、高价位人才的人才招聘方式。具体来说，猎头指的是那些专门从事查找、评价和引荐高端管理人才、专业技术人才以及稀缺人才的组织或个人。

猎头服务的主体是猎头公司或猎头参谋，他们通常具有丰厚的职业经历和专业知识，能够精准把握客户的需求和商场的动态。他们经过建立广泛的人才网络和深化的职业研讨，为企业寻觅并招聘所需的人才。

从作业内容来看，猎头的作业包括但不限于以下几个方面：

1. 了解客户需求：猎头参谋需要深化了解客户企业的业务、文明和人才需求，拟定相应的招聘战略。

2. 人才查找：使用各种渠道和资源，如人才库、社交媒体、职业网络等，寻觅契合客户要求的提名人。

3. 提名人评价：对提名人进行全面的评价，包括简历挑选、面试、布景调查等，保证提名人的能力和本质契合客户要求。

4. 面试协调：协调企业客户和提名人之间的面试组织，提供面试指导和反馈。

5. 谈判与促成：在企业客户和提名人之间进行谈判，促成两边达成合作意向。

6. 后续跟进：在提名人入职后，进行后续跟进，保证提名人适应新的作业环境和岗位要求。

猎头服务的特点是专业性强、保密性强、服务周期长和竞赛剧烈。专业性强体现在猎头参谋通常具有深厚的职业布景和丰厚的招聘经历;保密性强是指猎头在查找和引荐人才的过程中，需要严厉保护客户和提名人的隐私信息;服务周期长意味着猎头需要花费很多时间和精力来查找和评价人才;竞赛剧烈则是因为随着猎头职业的不断发展，商场上的猎头公司数量不断增加。

总的来说，猎头作为一种专业的人才招聘服务，其中心价值在于为企业快速、精准地找到适宜的人才，满足企业的用人需求。