猎头作业全解析：从入门到精通

猎头，这个词听起来很巨大上，很多人都觉得做猎头的人都是精英。但其实，猎头的作业内容对于很多应届生来说，仍是有些生疏的。今天我就来给我们揭秘一下猎头的作业到底是怎样一回事。济南猎头

猎头的来源和概念 

“猎头”这个词英文叫“headhunter”，源自拉丁文，原来是指在美洲食人部落里，作战时把敌人的头砍下来挂在腰间夸耀的行为。这个词真实开端流行是在二战结束后，欧美战胜国派专业公司到德国等国，到处物色优秀的人才(尤其是科学家)。现在，“猎头”一般指高端人才寻访，差异于一般的招聘活动，主要是给企业发掘市场上“高学历、高价值、高价位”的人才。

猎头的作业进程 

猎头的作业流程其实有点像侦探破案，需求一步步地寻觅和挑选。一般来说，初入职场的猎头作业能够分为以下几个进程：

接收客户需求 

在这个环节，你需求和客户交流，了解他们要招聘的岗位的职责、要求以及预算等信息。这个环节尽管简略，但却是整个流程的根底。

寻访人才 

这个环节是最花时间和精力的，通常占据整个作业时间的六七成。你需求经过各种渠道找到符合岗位画像的提名人，并和他们进行开始的电话或面谈，了解他们的作业经历、求职动机和薪资希望等。这个环节尽管单调，但却是整个流程的关键。

简历引荐 

当你手上有一些合适的人选时，你需求收拾他们的信息，形成引荐陈述，发送给客户。这个环节需求你熟练掌握各种信息收拾和陈述撰写的技巧。

面试推动 

如果提名人进入了客户的面试流程，你需求协助他们顺利经过面试。你需求了解面试流程、面试官的风格和常见问题等，并在每次面试后重视提名人对于职位的主意。这个环节需求你具有杰出的交流和协调才能。

Offer商洽 

当客户告知你能够给提名人offer时，你需求运用商洽技巧，平衡提名人和客户的薪资要求。这个环节需求你熟练掌握商洽技巧和薪资管理知识。

人选离任、入职与保证期管理 

从提名人拿到offer到入职新公司，通常会经过一段时间。你需求跟进这个进程，确保提名人不会跑掉。你需求辅导提名人提离任，并在他们的gap期保持交流，以及在他们入职后动态重视他们的感触。这个环节需求你具有杰出的人际关系管理和交流才能。

收钱啦 

当提名人经过保证期(一般六个月以内)，公司就能够收到猎头费，而你也能够据此申请奖金。这个环节尽管简略，但却是整个流程的最终目标。