猎头和HR，这两者在职场中扮演着截然不同的人物，它们之间的区别宛如夜空中灿烂的星斗，各具特色，熠熠生辉。山东猎头

首要，从服务立场来看，猎头如同一位游走于企业和提名人之间的智者，他们服务于双方，收取服务费用，以第三方的身份呈现，致力于为企业寻找适宜的人才，为提名人寻找更好的职业归宿。而HR，则是企业内部的守护者，他们掌管着企业的招聘事宜，以甲方的姿势，确保企业的人力资源需求得到满足。

在工作内容上，猎头专心于招聘这一模块，他们像猎鹰相同，精准地搜寻、挖掘和推荐人才，能做到精、专、准。而HR则像园丁相同，不只负责招聘，还要触及人力资源的其它模块，如训练、绩效管理等，他们的专业性更强，工作面也更广。

此外，两者在入行门槛、薪资待遇、资源途径以及转行发展方向等方面也存在明显的差异。猎头入行门槛相对较低，薪资以底薪加提成制为主，资源途径广泛;而HR入行门槛较高，薪资稳定，资源途径相对有限。在转行方向上，猎头能够转行做HR，但HR转做猎头则面临更多应战。