猎头作业每年都有许多人进来，但能坚持下来持续稳定成单的却并不多，在做猎头前，必定要做好功课~资深猎头才知道的关于猎头的8个真相，你都知道吗?济南猎头

1、猎头便是HR吗?

许多新入行的猎头认为猎头便是招人，所以猎头便是HR。依据智乐聘猎头做单渠道数据，HR布景的猎头，成约占比达到28.91%，但事实上，猎头并不彻底等同于HR，HR有多重职能，招聘只是其中一个，其身份大多归属于某固定企业，而猎头则是招聘环节中的服务供应商，人物是顾问式出售的供应商，和HR的差异仍是挺大的。不过，有经历或许HR布景，会给后续猎头作业的展开供给必定的优势。

2、猎头是不是便是找人，很简单?

猎头的中心作业便是找人，可是光找人是不够的，从表面看，猎头好像只是把适宜的人才推荐给企业，可实际操作是很复杂且专业的，一个猎头可能为一个职位找了100多个候选，却由于条件不匹配，一个都没成，最后仍是拿不到钱。

猎头找人，必定要深化了解客户和项目的需求，才干精准定位到适配的人才。比方一家专心于科技创新的企业，要招聘一位技能研发负责人，猎头不仅要找到技能过硬的提名人，还得考虑其创新思维是否与企业的开展方向符合，这就十分检测猎头对职位JD的了解和对候选的mapping才能了。也有刚入行的新手猎头比较走运，找了三四个人就成单，但要想长时间稳定出单，不能只靠命运，如果有像智乐聘这样的猎头做单渠道，有专业的BD开辟项目，并有PM供给清晰专业的职位调研，猎头只专心寻访候选，成单功率就会高许多了。

3、猎头入行有门槛吗?

猎头入行对专业没有门槛，可是很检测猎头的软实力。猎头的作业性质决议着擅长沟通、可以抗压、有出售属性、坚持长时间主义、举一反三才能强的猎头，往往能做出不错的成果。这个规范放到其他岗位其实也适用，做得好的尖端猎头，放在哪里都是优秀的人才。

4、猎头真的高薪吗，能挣多少钱?

过去，猎头作业以高薪著称，好像动辄人均年入百万，但事实上，猎头作业的薪酬真没有外界想象得那么高，80%的猎头拿的工资都和一般打工人差不多，能做到年薪百万的只是金字塔尖的顶尖“大牛”。有作业分析指出，在商场隆冬下，猎头作业总成绩从600亿下降到了420亿;赟咨询陈述显现，2024年有87%的猎企进行了减员，仅有23%的猎企完成了盈利，想成为百万猎头大牛，的确越来越难。

不过，在智乐聘猎头做单渠道上，每个月成绩做到十几万乃至更多的猎头也为数不少，智乐聘依据赏格形式将猎头服务费直接分成给猎头本人，不但整合全球猎头手中的优质简历资源，同时完成了猎头的三倍收益!当然，仍是咱们之前说的，猎头要想拿到可观的收入，是十分检测本身综合实力的。

5、猎头作业越老越吃香吗?

许多猎头觉得，猎头吃的便是资源，所以越老越吃香。猎聘大数据显现，30岁以下的猎头从业者占总数48.65%，30-35岁从业者占27.68%，35-40岁从业者占14.41%，40岁以上从业者合计占9.26%。

而另一方面，依据智乐聘成约数据，2024年成约的猎头中35-45岁的猎头成约最多，占整体的40.24%，其次为45-55岁占比35.37%，55岁以上占比为7.32%，而25岁以下占比较低，仅有2.44%。从这咱们能看出，猎头是一个相对年青的作业，30岁以下从业者占比接近一半;而从交付结果来看，35岁-55岁猎头成约占比超越高达75.61%。所以，猎头作业，仍是要堆集必定的才能和资源，不仅是项目和人脉，更是要挑选好猎头做单渠道，方便自己专心深耕赛道，在一个作业做深做精，树立自己的差异化优势，更能长时间执业。

6、猎头的作业开展前景是什么?

猎头的作业开展路径，除了转inhouse做企业HR，其实还可以挑选专家型路线，转职办理咨询顾问、作业分析师。另外，猎头在长时间作业中堆集了丰厚的项目资源和对各类企业及创业者的了解，可凭仗对作业趋势和人才价值的敏锐判别，从事VC(风险出资)或PE(私募股权出资)作业，参加项目挑选、尽职调查、投后办理等。

除了转职外，许多全职猎头或HR由于各种各样的原因成为了SOHO猎头，这不失也是一种挑选。不过，做SOHO猎头更需要有一颗强壮的心脏，建议有常驻的猎头做单渠道，要项目靠谱，可操作性强，并符合自己专心的作业，更有利于成单。

7、猎头会向C端用户收费吗?

一般来说，猎头通常不会向 C 端用户(即提名人)收费，而是向企业(B 端客户)收取服务费。这是由于猎头受企业托付寻找适宜的人才填补职位空缺，企业是付费方，以获取猎头专业的人才搜寻和招聘服务。如果有猎头向C端提名人收费，可能是人才中介或许低端人才商场，而中高端人才商场上这种情况很少见。

8、猎头想挖谁就能挖到谁吗?

既然猎头的中心作业是找人，那么，猎头想挖谁就能挖到谁吗?不是的。虽然猎头具有专业的人才搜寻和招聘才能，但许多提名人尤其是中高端提名人，一直在“水面”之下，并不那么简单接触到，并且他们也可能有自己明确的作业开展路径和规划，正在按部就班地朝着既定目标行进，一味“死磕”也不是办法。

这个时分，猎头就要发挥人才mapping的优势了，依据自己现有的候选储藏，挖掘更多自己想要的资源，拓宽人脉，如果能找到各方面条件都匹配的候选，推给企业就更易成单。就在最近，智乐聘猎头做单渠道人才端新开放给猎头，