其实企业要找猎头公司的理由很简略，总结下来不外乎以下几点：山东猎头

1. 效率高：许多企业自己有HR，但还需求猎头无非就是看中猎头公司具有专业的人才库和广泛的人脉资源，可以快速定位和触摸到适宜的提名人，节省时间，供给招聘效率，把时间更专注在事务层面。

2. 精准性：猎头公司对特定职业和范畴有深化了解，可以更精准地筛选出契合公司要求的人才。尤其是一些技术驱动型的高新企业、技术型人才，长期专注在该范畴的猎头，会跟提名人更简略沟通。

3. 获取稀缺人才：对于一些紧缺或高端人才，猎头公司有更多的途径和方法去挖掘和招引他们。特别是一些企业CXO等级，老板减一等级的人才，需求猎头层面的触摸。

4.还有一点比较重要的，比一般猎头更高级的咨询式猎头可认为企业做定制化的人才处理方案(例如咱们猎萌)。

咨询式猎头处理企业更为杂乱的人力问题有自己的见解。

许多时候企业的问题并不是简略的招聘某个岗位，或许换掉某个岗位上的职工就可以处理。咨询式猎头会在深度了解企业现状后提出更契合企业的处理方案(例如不一定需求新招，可以企业界选调;或许需求新招的不是这个岗位……)

跟咨询式猎头交流过之后，或许企业会发现，现在遇到的问题不是招不到人、找不对人，有可能这根本甚至不属于招聘的问题!